Panduan Pewancara Pekerjaan

Saya hanya ingin membagikan sedikit ilmu yang saya miliki kepada Saudara/I atau Bapak/Ibu yang dalam pekerjaannya di Departemen Sumber Daya Manusia atau Human Resource Department dan di pilih sebagai pewancara dalam seleksi calon tenaga kerja di perusahaan Anda bekerja.

Sebelum mengumumkan lowongan kerja, pewancara harus mengembangkan uraian tugas yang singkat dan jelas.
Beberapa uraian tugas yang patut dicermati sebelum mengumumkan lowongan kerja :

- Nama Perusahaan
- Sifat Umum Produk dan Jasa
- Jenis pekerjaan dari jabatan yang diperlukan
- Tanggung jawab utama jabatan tersebut
- Kecapakan utama yang diharapkan dari pegawai
- Pengalaman pokok yang diharapkan
- Sertifikat khusus (jika dirasa perlu oleh perusahaan) yang diharapkan/diminta
- Tingkat pendidikan yang diharapkan
- Pengalaman,kecakapan dan/atau pelatihan yang membantu
- Syarat-syarat lokasi/perjalanan
- Kondisi pekerjaan
- Tingkat gaji
- Prosedur lamaran :

1.Ditujukan kepada siapa
2.Batas akhir (tanggal terakhir lamaran)
3.Hal-hal yang harus dilampirkan :

a.Latar belakang gaji
b.Portofolio contoh pekerjaan (jika perlu)
c.Surat lamaran
d.Formulir lamaran
e.Surat referensi dan/atau daftar referensi

Dengan adanya uraian tugas seperti ini, diharapkan akan sangat membantu pelamar untuk memutuskan apakah lowongan tersebut sesuai dengan kemampuan,persiapan dan minatnya.

Dan uraian tugas ini dapat digunakan sebagai alat penyaring pendahuluan dalam hal ini akan mencegah masuknya lamaran yang tidak sesuai dengan kebutuhan dan wawancara yang tidak produktif sehingga hal itu merupakan penghematan waktu baik itu kepada pelamar maupun pewancara.